入職時は不安も多く、急性期病院のスピードの早さについていけるか心配されていることと思います。当院は、フレッシュパートナーをはじめ、先輩看護師のていねいな指導としっかりとした教育プログラムで、安心して仕事に取り組める体制を整えています。

年間を通じて、フォローアップ研修や看護技術演習など、多彩な研修プログラムで皆さんの成長をサポートします。約2ヶ月間のローテーション研修では、病院全体の動きを理解できます。また、職場体験を通じて、自分にあった配属部署を希望することができます。

• 4月 　合同オリエンテーション・病院オリエンテーション（本部）、医療接遇・コミュニケーション研修、安全管理研修、
  　　　感染管理研修（本部）、看護部オリエンテーション、看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 0ヶ月目臨床実践能カチェック ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 5月 　看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む）、自己管理能力向上研修（本部）
• 6月 　IVナースゼロレベル基礎知識研修、感染管理研修
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 3ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 7月 　安全管理研修、創傷処置と看護、ストレスマネジメント研修、フォローアップ研修
• 8月 　IVナースゼロレベル技術研修、フォローアップ研修
• 9月 　臨床判断・バイタルサインの評価、シミュレーション、BLS研修（9月～12月までの間で半日）
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 6ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 10月 　感染管理研修、フォローアップ研修、医療接遇・コミュニケーション研修（本部）
• 11月　 看護倫理研修、フォローアップ研修、認知行動療法①
• 12月 　看護記録研修①、フォローアップ研修、認知行動療法②
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 9ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜
• 1月 　安全管理研修、看護記録研修②、フォローアップ研修
• 2月 　意思決定支援研修、人工呼吸器管理と看護、フォローアップ研修
• 3月 　成果発表会、看護観発表会、修了証授与式
• ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ 12ヶ月目臨床実践能カチェック（評価面接） ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜

新人看護師（フレッシュナース）を1年間パートナーとなるフレッシュパートナー２名が支援します。フレッシュパートナーは、フレッシュナースの相談役となり、基本的な知識・技術・態度を伝承します。フレッシュナースが安心して看護できるように、タイムリーに丁寧な指導や支援を行っています。

PNSで看護実践が行えることで、不安や疑問があるときに相談しやすく、自信を持って看護を行うことができます。また、いろいろな場面で自分にはなかった視点で患者さんを捉えられることができる事も魅力だと感じています。一番身近な存在としてパートナーに知識や技術を学びながら自分の看護に活かしていきたいです。

フレッシュナースが安心・安全に看護ができるように、疑問や不安を傾聴し寄り添うことを大切にしています。積極的に声をかけ、相手の思いを受け止めることで、円滑なコミュニケーションを図り、学びを共有できる関係を意識しています。フレッシュナースの新しい視点が私自身の成長となり、お互いが高め合えると日々実感しています。

私たち看護師は、患者や家族との関わるだけでなく、さまざまな職種と連携しチーム医療の一端を担います。そのため、求められるスキルは年々増加傾向にあります。さらに、施設や部署の組織単位でも求められるスキルが異なります。多様な状況に少しでも早く慣れ、楽しく仕事ができるよう相談を含めた支援を、パートナーとして心がけています。

入看護師2年目となり、PNSを通じて先輩に相談し意見交換するなかで、基礎から応用へと成長を実感しています。
後輩とのPNSでは互いに不安を共有し、周囲の先輩方の支援を受けながら協力し合うことで、看護に差が生じないよう意識しながら、安全で質の高い看護の提供に努めています。