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当院では良質な医療・看護を提供するために最も重要なことは「優れた人材の育成」であることを念頭に組織が一丸となって人材育成の充実に取り組んでいます。看護師一人一人が大切な財産。そんな思いで人材を人財としています。
看護部門では看護師個々が組織への貢献度を高めて患者さんへの利益を供与するとともに看護職自身がやりがいを感じられるように、本人の経験年数よりは「やる気」を尊重し、認定看護師等の資格取得を支援する体制があります。そして資格取得後はそれぞれの専門領域で活動できるような勤務体制をつくり患者ケアの充実を図っています。すでに緩和ケア、WOC、摂食嚥下等の領域で認定看護師たちが活躍し、患者さんはもちろん同僚たちからも高い評価をいただいております。
また、その人にあった時間、業務内容を配慮して持てる力を発揮し、職場復帰を可能にするよう個々のニーズに応えた教育カリキュラムも用意しております。当看護部では目標管理を行っており、成長プログラムとして神奈川県では初のポートフォリオを採り入れています。
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| 月 | 検収内容 | 日程 |
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| 4月 | I．辞令交付 | 3日 |
| II．合同オリエンテーション 三思会 概要、就業規則、所定手続、福利厚生、入職式、歓迎会 安全衛生委員、災害時の心得、職業倫理、QC、電子カルテの取り扱い 個人情報保護、社会人マナー |
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| �掘ド賊．�リエンテーション 医療安全管理、院内感染防止対策、1年後の自分 |
4月5日 （半日） |
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| �検ゴ埜酩凜�リエンテーション | ||
| 1 看護部概要、オリエンテーション、看護体制、看護師心得 | 4月5日 | |
| 2 目標管理、チームナーシング、各部署紹介、院内ウォークラリー | 4月6日 | |
| 3 看護記録について | 4月9日 | |
| 4 電子カルテ操作訓練 入院時記録の書き方 | 4月10日 | |
| 5 安全安楽な移乗と移送 転倒転落防止について 放射線科 | 4月11日 | |
| 6 感染管理・安全管理研修 | 4月12日 | |
| 7 基礎看護技術 | 4月13日 | |
| 8 プロジェクト学習 新人歓迎会（ボーリング） | 4月14日 | |
| 9 院外研修（テルモ研修所） | 4月18日 | |
| 10 摂食嚥下援助の実際 | 4月25日 | |
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※ 4月16日から4グループに分かれて各部署ローテーション ※ 入職時技術チェック（チェックリストによる評価） |
8日間 | |
| 5月 | 4グループに分かれて各部署ローテーション | 12日間 |
| 配属部署へ技術修得研修 | 6日間 | |
| ※ 法人主催 コミュニケーション研修 |
5月15日 | |
| 11 接遇マナー・薬剤基礎知識・創傷治癒 | 5月22日 | |
| 12 プロジェクト学習（院外研修） ※ 5/31をもってローテーション研修終了し、6/1より部署配属 |
5月31日 | |
| 6月 |
ME機器について（8:30〜12:00） ストレスマネジメント研修（13:00〜15:00） フォローアップ研修1（15:00〜17:00） ※ 3ヶ月目技術チェック(チェックリストによる評価) |
6月21日 （1日） |
| 7月 | BLS研修（2つのグループに分かれて半日ずつ） | 7月13日 |
| フォローアップ研修2（8：30〜10：30） ヒアリハット事例検討 |
7月19日 | |
| 8月 | BLS研修（2つのグループに分かれて半日ずつ） | 8月17日 |
| フォローアップ研修3（8：30〜10：30） できるようになったところを発表 |
8月23日 | |
| 9月 | 多重課題研修 「課題への対処法」（8：30〜12：00） ※ 6ヶ月目技術チェック（チェックリストによる評価） |
9月13日 |
| 10月 | 緩和ケア研修・麻薬について（8：30〜12：00） コミュニケーション研修（13：00〜15：00） VTE予防について（15：00〜17：00） |
10月18日 |
| 11月 | ケーススタディの書き方とまとめ方（8：30〜10：30） | 11月8日 |
| 12月 | 看護観研修（8：30〜10：30） ※ 9ヶ月目技術チェック（チェックリストによる評価） |
12月6日 |
| 2月 | （本部）新人フォローアップ研修 |
2月5日 |
| 3月 |
1年間の振り返り（8：30〜10：00） 事例発表会（10：00〜12：00） ポートフォリオまとめ（13：00〜15：00） ポートフォリオ発表会（15：00〜16：30） ☆修了証授与式 （16：30〜17：00） ※ 技術チェック最終評価（チェックリストによる評価） |
3月14日 （1日） |
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