入職時は不安も多く、急性期病院のスピードの早さについていけるか心配されていることと思います。当院は、フレッシュパートナーをはじめ、先輩看護師のていねいな指導としっかりとした教育プログラムで、安心して仕事に取り組める体制を整えています。
パートナーシップ・ナーシング・システム®（PNS®）
における新人看護師育成体制
新人看護師（フレッシュナース）を1年間パートナーとなるフレッシュパートナー２名が支援します。フレッシュパートナーは、フレッシュナースの相談役となり、基本的な知識・技術・態度を伝承します。フレッシュナースが安心して看護できるように、タイムリーに丁寧な指導や支援を行っています。
年間スケジュール
年間を通じて多彩な研修プログラムで成長をサポートします。入職後2ケ月間のローテーション研修では、病院全体の動きを理解できます。また、職場体験を通じて、自分に合った配属部署を希望することができます。
| 4月 | 合同オリエンテーション・病院オリエンテーション（本部）、 医療接遇・コミュニケーション研修、安全管理研修、感染管理研修（本部）、 看護部オリエンテーション、看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む） |
| 5月 | 看護技術集合研修、ローテーションOJT（夜勤含む） 自己管理能力向上研修（本部） |
| 6月 | IVナースゼロレベル基礎知識研修、感染管理研修 |
| 7月 | 安全管理研修、創傷処置と看護、ストレスマネジメント研修、フォローアップ研修 |
| 8月 | IVナースゼロレベル技術研修、フォローアップ研修 |
| 9月 | 臨床判断・バイタルサインの評価、シミュレーション BLS研修（9月～12月までの間で半日） |
| 10月 | 感染管理研修、フォローアップ研修、医療接遇・コミュニケーション研修（本部） |
| 11月 | 看護倫理研修、フォローアップ研修、認知行動療法① |
| 12月 | 看護記録研修①、フォローアップ研修、認知行動療法② |
| 1月 | 安全管理研修、看護記録研修②、フォローアップ研修 |
| 2月 | 意思決定支援研修、人工呼吸器管理と看護、フォローアップ研修 |
| 3月 | 成果発表会、看護観発表会、修了証授与式 |
