キャリアラダー
当院では2年目以降も継続して、皆さんのキャリアアップをサポートします。一歩一歩、確実に成長していけるようにキャリアラダーに沿ってステップアップしていきましょう。
- 社会人・専門職業人としての自覚を持てるようにします
- 根拠を明確にした、マニュアルに基づいた看護技術を習得します
- 看護過程の指導を受けながら展開します
- チームのメンバーとしての役割を果たします
- 部署内の特殊技術に対しての知識と技術を習得・実践します
- 受け持ち患者さんに対して、個別性のある看護過程を展開します
- メンバーシップを発揮しつつ、チームリーダーの役割について学びます
- 必要な看護技術に対しての知識と技術を持って、後輩の指導をします
- 看護に対する探究心を持って、研究的態度を培っていきます
- チームリーダーとして、リーダーシップを発揮します
- スタッフ・学生に対し、指導者として関われるようになります
- より専門的な知識と技術を習得できるよう、進みたい方向性を考えます
- リーダーシップを発揮しつつ、看護管理の基礎について学びます
- 管理的な視点を持って、創造性のある看護が提供できるようになります
- 医療チームの連携・調整ができるようにします
キャリアデザインに合わせた育成体制
中途入職看護師
他院からの転職者やブランクのある方でも無理なくキャリアを積み重ねていけるよう、個別性に合わせた教育体制を整えています。
スペシャリスト(専門・認定看護師、学会認定など)
専門性を追求したい方には、資格取得を支援する体制があります。資格取得後は、それぞれの専門領域で活動できるような勤務体制をつくり、患者さんにとって質の高い看護を提供しています。
特定行為看護師
同法人三思会看護職キャリア支援センターでの特定行為研修を受講できる体制を整えており、院内で学びながら専門的な知識・技術を習得することができます。高度な実践能力を備えた看護師の育成を通して、質の高い看護の提供を目指しています。
臨地実習指導者
看護学生をはじめ、すべてのスタッフが安心して学び、成長できるよう、臨地実習指導者講習会への参加を支援しています。指導者は、一人ひとりの個性や成長に寄り添いながら、それぞれの力を引き出す支援を実践しています。
(実習指導者講習会修了者:50名 2026年4月1日現在)
実習受け入れについて
看護部では、将来の医療と看護を担う人材の育成に力を入れています。受け入れる側の私たちも、多くのことを学ぶことができます。